Утверждены Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

а также осуществления внутрикорпоративного перевода с 1 января 2017 года.
Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 утверждены

Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.


Приказ вводится в действие с 1 января 2017 года.

Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Количество действующих, ранее выданных разрешений на территории соответствующей административно-территориальной

единицы не превышает количества распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения квоты на привлечение

иностранной рабочей силы на соответствующий календарный год.

Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:

1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;

2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.

При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о

Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.

За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее - сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и

(или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением

Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 «Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление

разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему «Государственная

база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления

трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявления.